Man who sought reduced working hours after strokes settles discrimination case
A man who asked for reduced working hours after having two strokes has settled a disability and age discrimination case against his former employer for £100,000.
Property developer Fraser Partners Ltd settled the case with Clifford Donaldson, who was supported by the Equality Commission for Northern Ireland, without admission of Отговорност.
г -н Доналдсън беше нает от компанията като управител на уеб страницата за повече от седем години.
През януари 2023 година той имаше два удара, които се отразиха на речта и придвижването си. заплата.
През лятото на 2023 година компанията набира нов управител на уеб страницата, който беше по -млад. На г -н Доналдсън беше казано, че личната му работа ще завърши през септември 2023 година Компанията приключи през септември 2023 година
г -н Donaldson сподели: „ Това беше доста мъчно прекарване за мен и моето семейство.
„ Бях шокиран да науча, че съм сменен и че моята работа свършваше.
„ Исках да продължа да работя. удари. I needed some understanding.
“Instead, I felt abandoned, like I was only fit for the scrap heap because of my strokes and my age.
“I’m relieved the case is settled and I can move forward. ”
Geraldine McGahey, chief commissioner of the Equality Commission, said: “Employers must be aware that employees like Cliff who acquire a disability have protections under the Disability Discrimination ACT.
„ Те просто не могат да създадат догатки за опциите на работното място на своите чиновници.
„ Вместо това те би трябвало да поддържат връзка ясно със чиновниците, с цел да схванат изцяло техните потребности.
„ Законът изисква рационалните корекции да бъдат прегледани и изпълнени, когато е уместно. В жизненоважно значение е, че е жизненоважно, че всички чиновници, изключително на управлението на линията, са изцяло осведомени за тези отговорности. Практически насоки за подкрепяне на работодателите да разработят ефикасни политики и процедури.
„ Използването на тази поддръжка ще помогне да се подсигурява спазването на законите за тъждество в Северна Ирландия и да сътвори по -приобщаващо работно място “.
При уреждането на случая, Fraser Partners Ltd удостовери мощния си ангажимент за правилото на тъждество на опцията в заетостта. Северна Ирландия за обзор на своите политики и процедури.
